人力资源是企业的核心资源。合加汽车重视员工的职业生涯发展和规划，大力培养、引入公司业务发展急需的各类人才；建立与公司发展要求相适应的人才培养、选用、评价和激励机制；建设一支结构合理、专业配套、素质较高的人才队伍。

　　公司紧紧抓住引进人才、培养人才、用好人才的三个关键环节，坚持人才统筹规划、科学设置岗位，用业绩考核人，用职业发展激励人，用保障留住人，用文化凝聚人，用培训发展人，持续地调动员工的积极性与创造性，使员工素质与企业的战略目标相适应，与岗位职责相匹配。

　　公司为不同岗位和职务的员工提供具备市场竞争力的薪酬待遇，并依法保障员工的合法权益；公司提倡效率优先，兼顾公平原则，鼓励员工多劳多得。

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